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 索 引 号  0101-07-2017-041806  文   号  
 信息标题  泗水县三举措加强基层劳动争议调解组织建设  主题分类   工作动态
 发布机构  泗水县人民政府办公室  发布时间  2017/4/18

 

 

 做好劳动争议调解工作,是创建劳动关系和谐企业、构建和谐社会的一项基础性工作。今年以来,泗水县人社局多措并举,着力加强基层劳动争议调解组织建设,并取得显著成效。

 一抓资源整合,健全劳动争议调解体系。县人社局与综治办联合成立专业性劳动争议调解工作办公室,并明确工作职责,制定泗水县专业性劳动争议调解工作体系建设方案,量化工作成效评价标准;同时,与科教文卫、司法行政等有关部门加强协调配合,建立劳动争议应急反应机制,及时参与各行业劳动争议调处,避免发生群体性重大劳动争议事件,促进劳动关系和谐稳定。

 二抓业务培训,提高调解员队伍素质。定期组织调解员培训,加深对劳动保障法律法规等知识的了解,学习预防调处劳动争议的好经验、好做法,切实提高预防调处劳动人事争议的业务水平,确保基层劳动人事争议调解工作队伍和流程的专业化,规范化。截至目前,全县经培训取得调解员资格的劳动人事争议调解员共有133人。
   
三抓规范建设,完善调解工作机制。深入企业积极指导建立健全劳动争议调解委员会,按照“四有”、“六统一”标准,合理配备调解人员,落实办公经费和条件,初步建立了调解员名录及案件归档制度,及时向单位职工公布。强化劳动争议调解委员会的调解和政策咨询服务功能,为用人单位和劳动者提供劳动保障政策咨询服务,为用人单位规范用工行为提供帮助,为劳动者维权提供指导。 

截止目前,全县13个镇街已全部建立劳动人事争议调解中心,110个企事业单位建立了调解委员会。泗水县正在逐步形成一个预防为主、基层为主、调解为主的劳动争议调解组织网络。(陈翠)

 

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